Minden bizonnyal egy korábbi nagy sláger téma ismét képbe jön. 2006 körül mindenféle adó amnesztia keretében lehetett a “vállalkozási szerződéseket” munkaviszonnyá minősíteni. Ez aztán lecsengett, lenyugodtak a kedélyek. Ugyan arról semmi információ, hogy ezek a fiktív szerződések letisztult munkaszerződések formájában éltek-e tovább.
De azt jósolom, hogy ez a téma hamarosan ismét fel fog bukkanni. A KATA adózási forma nagy kihívás mindkét játékos részére. A munkaadó örömmel fizetne ilyen vállalkozásnak pénzt. Nincs adó, nincs járulék, sőt nincs munka törvénykönyvének nyűgös szabályrendszere. A munkavállaló meg boldogan adja számláját és szinte adómentesen ki is veszi a pénzt.
És akkor ebbe a játékba külső megfigyelőként be fog lépni a NAV. A KATA törvény persze ad iránymutatást arra, hogy milyen feltételek alapján minősül valami valós vállalkozási szerződésnek, vagy munkaszerződésnek. Erről már írtam korábban.
Most nézzünk néhány példát arra, hogy mi jellemzi a klasszikus vállalkozást:
- a vállalkozás nem csak egy, hanem több megrendelőnek dolgozik
- a vállalkozó cégnek vannak költségei, mégpedig valós üzleti költségei
- a megrendelő és vállalkozó között mellérendelt viszony van, nincs utasítási joga a megrendelőnek
- a munka menetét a vállalkozó szervezi, a közvetlenül közreműködő személyét is a vállalkozó jelöli meg
És most nézzünk néhány példát, hogy mi is lehet árulkodó jel egy rejtett munkaszerződésre. Mit keres a NAV?
- A “vállalkozó”-nak van munkaidő nyilvántartása
- a vállalkozó részére juttatott költségtérítések megjelennek a megbízó könyvelésében
- névjegykártyája, ami a megrendelő cégének logójával készült
- a munkavégzés a megrendelő eszközeivel és telephelyén történik
- céges kocsit használ, ami a megrendelő tulajdona
- cafeteria juttatásban részesül
- cégismertetőkben felbukkan a vállalkozó neve, mint munkatárs
- esetleg különféle pályázati anyagokban mint közreműködő munkatárs szerepel, nem mint alvállalkozó
És jellemző a bírósági gyakorlatban, hogy ilyen apró jelek alapján minősítik utólag a vállalkozási szerződést munkaszerződésnek.
Mik a következmények?
A cég, aki befogadta a számlát, bírságot fizet. Nem lehet költsége, utólag járulékot vetnek ki. A munkavállalónak meg SZJA-t kell fizetnie. Ha mindent összeadunk, néha duplájába kerül.
A szerződés fontos, mindennél fontosabb. Hogy korrekt védelmet adjon bármilyen helyzetben.
Vélemény, hozzászólás?