Nyugalom, kávé, sztorik és jó tanácsok. A könyvelése a legjobb kezekben van.
Nyugalom az adózásban
Hívjon minket: +361 3712210

Szocho kedvezmények – 2013

Szocho kedvezmények – 2013

2013-ban nem változott a szociális hozzájárulás mértéke, maradt a 27 %. Ezt a magánszemélynek fizetett jövedelem után kell megfizetni, magyarul az SZJA adóalap után. 2013-ban viszont sok új adókedvezmény jelent meg. A kedvezmények a munkavállalókra járnak, tehát a tagok saját maguk foglalkoztatása esetén nem vehetik igénybe ezeket a kedvezményeket (egyet kivéve, lsd lent). Egy új igen kedvező fogalom jelent meg, hogy a kedvezmények a régi dolgozókra is járnak, nem csak az új belépőkre. Nyilván a tartós álláskeresők itt kakukktojásnak számítanak. Eddig az volt a jellemző, hogy a régiekre nem járt semmi, csak az újakra.

  • Szakképzetlenek adókedvezménye: itt az olyan szakképzettséget nem igénylő munkakörben dolgozókra (csak munkavállalókra) ad kedvezményt a törvény, akiknek a FEOR besorolása a 9-es csoportba tartozik. Pl: takarító, rakodómunkás, kézbesítő, gyors éttermi eladó, stb.  Nem kizáró ok a kedvezményre, ha a dolgozó rendelkezik valamilyen szakképzettséggel, de a munkaköre ezt nem igényli. A kedvezmény 100.000 Ft-ig 14,5 %. Tehát egy 100.000 Ft-os munkabér után csak 12.500 Ft Szocho-t kell fizetni. Ha a bér több, természetesen a 100.000 Ft feletti rész után már 27 % az adó.
  • 55 év felettiek kedvezménye: szintén a munkaviszonyban lévő 55 év feletti dolgozókra jár 100.000 Ft-ig 14,5 % kedvezmény. Fontos, hogy itt az életkor számít, és attól a hónaptól jár, amikor a dolgozó betölti az 55. életévét. Ez nyugdíjasnak is jár, de nem jár a tagsági jogviszonya alapján jövedelmet szerzőkre. Csak munkaviszony!
  • 25 év alattiak kedvezménye: ez szintén csak életkorhoz kötött, a betöltés hónapjáig jár. Itt is a kedvezmény 100.000 Ft-ig 14,5 %.
  • Pályakezdő 25 év alattiak kedvezménye: Tisztázzuk, hogy ki is a pályakezdő! Aki legfeljebb 180 napi munkaviszonnyal rendelkezik (15 napnál nem régebbi NAV igazolás kötelező, enélkül nem lehet érvényesíteni). Az első 100.000 Ft adómentes a foglalkoztatás első 2 évében, tehát nem kell szocho-t fizetni. Ha letelik a 2 év, akkor nem jár tovább ez a kedvezmény. A 100.000 Ft felett lévő bér után természetesen nincs kedvezmény. Még szakképzési hozzájárulást sem kell fizetni 100.000 Ft-ig. A részmunkaidős munkavállaló esetében a 100.000 Ft-os határt részarányosan csökkenteni kell.  Az életkor betöltésének hónapjában még igénybe vehető teljes egészében, utána nem.
  • Tartós álláskeresők kedvezménye: Ki tartozik ide? A Munkaügyi Központ által nyilvántartott dolgozó, aki a belépést megelőzően 9 hónapban legalább fél évet nem dolgozott. (Erről igazolás kell a hivataltól.) A közfoglalkoztatási jogviszony nem vehető figyelembe a 9 és a 6 hónap vizsgálata során. A kedvezmény 100.000 Ft-ig 27 %, és ez a kedvezmény 2 éven keresztül vehető igénybe. Még szakképzési hozzájárulást sem kell fizetni 100.000 Ft-ig. A 3. évben a kedvezmény kevesebb, csak 14,5 % az első 100.000 Ft után, szakképzési hozzájárulást már meg kell fizetni. A kedvezmények teljes hónapban járnak, tehát a lejárat hónapjában még a hónap végéig igénybe vehető a kedvezmény.
  • Szülő nők kedvezménye: A GYED vagy GYES után visszatérő munkavállalók bére után jár kedvezmény, az első 100.000 Ft után 27 %. A GYES folyósítása alatt dolgozókra is igénybe vehető. Szakképzési hozzájárulást sem kell fizetni 100.000 Ft-ig. Az első két év után ez a kedvezmény mérték lecsökken 14,5 %-ra. A szakképzési hozzájárulást itt már meg kell fizetni. A részmunkaidős munkaviszonynál a 100.000 Ft-os határ részarányosan jár csak. A 3 éves kedvezmény időszaka kicsit nehezen határozható meg: akkor indul, amikor a GYED/GYES lejárt és a dolgozó felvette a munkát (erről OEP vagy MÁK igazolás egyébként kell). Ez a kedvezmény az anyasági ellátás lejárata után 45 hónapig is igénybe vehető. Itt az a lényeg, hogy akit 2012-ben már alkalmaztak, utána utólag is jár a kedvezmény. De arra kell csak figyelni, hogy a foglalkoztatás megkezdésétől számított 3 évig vehető csak igénybe.

Nézzünk két példát: a dolgozó visszajön GYES-ről 2012 januárban, fel is vette a munkát. Indul a 3 év. 2013-tól jár a kedvezmény, de mivel 2012-ben már 11 hónapot dolgozott emberünk, a 3 évből elvesztettünk 11 hónapot. Mert a foglalkoztatása megkezdődött 2012-ben. És az a lényeg, hogy a foglalkoztatás megkezdésétől kell számítani a 3 évet, hiába volt ez a kedvezmény életbelépését megelőző időben.

Ha lejár a GYES 2012 januárban, de az emberünk csak 2013 januárjában kezd el dolgozni (tehát 11 hónappal a GYES után), akkor már a teljes 3 évre nem jár a kedvezmény, mert a GYES lejárta után csak 45 hónapig él a lehetőség. Tehát az üresjáratban elment 11 hónap, a 45 hónapból már csak 34 hónapunk maradt. Így a kedvezményt csak 34 hónapig vehetjük igénybe. A lényeg, hogy a foglalkoztatás megkezdése fontos, illetve az anyasági ellátás megszűnése után csak 45 hónapig van lehetőség a kedvezményre.

  • Kutatók, fejlesztők kedvezménye: Csak a vállalkozásban működő kutatóhelyek részére jár ez a kedvezmény, és a PhD vagy ennél magasabb tudományos fokozatban dolgozók részére kifizetett munkabér első 500.000 Ft-ja után vehető igénybe. A kedvezmény mértéke 27 %, és szakképzési járulékot sem kell fizetni 500.000 Ft-ig.
  • Megváltozott munkaképességű vállalkozók kedvezménye: Tagok és egyéni vállalkozók jogviszonya után fizetendő Szochóból járó kedvezmény. Ennek felső határa a minimálbér kétszerese (2013-ban 196.000 Ft) után 27 %. Ki tartozik ide? Aki 2011. december 31-én I-II-III fokozatú rokkant, baleseti rokkant nyugdíjat kap, rokkantsági vagy rehabilitációs ellátásban részesül, illetve ide tartozik még az a vállalkozó is, akit a rehabilitációs hatóság 50 vagy kevesebb %-os mértékben minősített rokkantnak.

Egyértelmű a cél, a hátrányos helyzetű munkavállalók foglalkoztatását támogatják. Lehet olyan eset, amikor többféle kedvezmény is jár. Ilyen esetben a munkáltatóra bízza a törvény, hogy melyiket alkalmazza.

Hagyjon választ